Top 10 pravidel pro úspěšné firemní webináře

Posledních několik let proměnilo firemní školení k nepoznání. Kdo by na konci roku 2019 odhadoval, že za pár měsíců bude většina školení probíhat on-line? A že vzdělávání dospělých projde tak výraznou proměnou?

Období velkých změn

Tento článek vychází ze zkušeností LovelyData za poslední 2 roky. Z pohledu historie je 24 měsíců krátká doba, ale z našeho pohledu se toho událo hodně. Změny zasáhly mnoho oblastí a vzdělávání rozhodně není výjimkou. V tomto příspěvku se zaměříme na firemní vzdělávání.

Všechno je on-line

Situace, která nastala na začátku roku 2020 většinu lidí zaskočila. Rychlé uzavírání všech oblastí života bylo velkým zásahem i pro nás v LovelyData. Naplánované prezenční kurzy jsme museli zrušit, peníze vrátit, ale hlavně - vymyslet, co dál.

Po on-line vzdělávání jsme pokukovali již dříve, ale pořád na to nějak nebyl čas. Až najednou se on-line výuka ukázala jako jediná možnost.

Začali jsme hledat LMS řešení, které by vyhovovalo našim potřebám. Chtěli jsme, aby platforma byla pro studující intuitivní, responzivní (někteří účastníci používají tablety) a rychlá. A protože jsme žádnou takovou nenašli, rozhodli jsme se investovat do vývoje vlastní platformy.

Ale to jsme trochu odbočili.

Best practices pro firemní on-line vzdělávání

Chcete aby vaše firemní on-line školení bylo úspěšné? Toto jsou zásady, které dodržujeme a které jsme úspěšně vyzkoušeli na našich zákaznících. 😉

1️⃣ Upravujeme obsah školení tak, aby nové dovednosti mohli účastníci okamžitě používat.

2️⃣ Pro obsah školení platí: méně je vždy více.

3️⃣ Zaměřujeme se na jedno téma. Nepřeceňujeme možnosti účastníků. Víme, že kromě školení mají ještě pracovní povinnosti. Je lepší je vzdělávat postupně.

4️⃣ Školíme maximálně 4 hodiny denně.

👉 Ještě lépe fungují 2 hodiny.

👉 Ideální je dopoledne 9:00 - 13:00.

👉 Přestávka každou 1 hodinu.

5️⃣ Pokud je školení vícedenní, rozdělíme ho do více dnů a týdnů.

👉 Např. 2 dny školení (2x8 hodin):

👉 1. týden 2x2 hodiny,

👉 2. týden 2x2 hodiny.

6️⃣ Kombinujeme teorii s praktickým procvičováním.

7️⃣ Nejedeme stylem přednášek (které uspávají).

8️⃣ Aktivní pozornost účastníků udržujeme otázkami a úkoly.

9️⃣ Preferujeme přátelskou, uvolněnou atmosféru, i když školíme "korporát".

🔟 Pracujeme se skvělými lektory.

Výhody tohoto přístupu

Účastníci si mohou probíranou látku osahat.
Kratší bloky pomáhají lepšímu soustředění účastníků.
Díky lepšímu soustředění si toho účastníci více zapamatují.
Účastníci nemusí sedět dlouhé hodiny před monitorem.
Účastníci mají odpoledne volné pro pracovní aktivity (a nemusí tak během školení kontrolovat emaily a zprávy).

Závěrem

Školení se zkracuje. Rozhovory se zákazníky tento trend potvrzují. Doby, kdy se do školicí místnosti zavřela skupina lidí na několik dní, jsou už dávno pryč.

A nejde zde jen o zdravotní hledisko. Firmy se snaží s časem hospodařit a proto školení omezují jen na potřebnou dobu. Pečlivě vybírají obsah, protože zdlouhavá teorie má v praxi minimální využití. Obsah kurzu se přizpůsobuje na míru konkrétní společnosti, konkrétnímu odvětví v kterém působí a zejména konkrétní roli, kterou účastníci zastávají.

Oblíbená jsou prakticky zaměřená školení, která účastníkům poskytnou rychlý přehled o aktuálních trendech. A rovnou jim umožní si vše v průběhu kurzu vyzkoušet.

Pokud chcete vytvářet vlastní on-line kurzy, možná vás bude zajímat prezentace Jak vytvářet úspěšné online kurzy našeho zakladatele.

Líbil se vám článek? Sdílejte ho s ostatními nebo nám napište něco hezkého. Děkujeme!

Zpět na blog